에볼루션 바카라 인권 존중
바카라 사이트 인권 정책
바카라 사이트 주소은 "모든 사람이 건강한 삶을 살아갈 수 있는 사회"를 실현하기 위해 노력하고 있습니다 인권 존중이 모든 사람이 건강한 삶을 살 수 있는 사회의 기초임을 인식하고, 그룹 철학과 바카라 사이트 지속 가능성 정책을 기반으로 바카라 사이트 인권 정책을 수립했습니다바카라 사이트은 당사 사업 활동으로 인해 영향을 받는 모든 사람들의 인권을 존중하며 당사 사업 활동에서 발생하는 인권에 대한 부정적인 영향을 바로잡기 위해 적절한 조치를 취할 것입니다 또한, 비즈니스 파트너와의 비즈니스 관계를 통해 인권에 부정적인 영향을 미치지 않도록 노력하겠습니다
1 범위
이 정책은 정규 직원, 계약 직원, 시간제 직원 및 임시 직원을 포함하여 바카라 사이트의 모든 임원 및 모든 직원에게 적용됩니다 또한 우리는 비즈니스 파트너 및 기타 사람들이 이 정책에 따라 인권 존중을 이해하고 준수할 것을 기대하며, 인권 존중을 증진하기 위해 함께 노력하는 것을 목표로 합니다
2 국제 규범 존중
우리는 세계인권선언, 직장에서의 기본원칙과 권리에 관한 ILO(국제노동기구) 선언, 기업과 인권에 관한 지도원칙을 포함한 국제인권장전을 존중합니다 국제적으로 인정된 인권과 우리가 사업을 운영하는 국가 또는 지역의 법률이 상충하는 경우, 우리는 법률과 규정을 준수하면서 국제적으로 인정된 인권 원칙을 존중하는 방법을 모색할 것입니다
3 관리 시스템
바카라 사이트 내의 인권과 관련하여 Alfresa Holdings Co, Ltd의 이사회는 이 정책과 노력의 준수를 감독합니다
4 인권 실사
우리는 사업 활동과 관련된 인권에 대한 부정적인 영향을 식별, 예방 및 줄이기 위해 인권 실사를 실시할 것입니다
5 사업과 관련된 인권 문제
차별에 대하여
우리는 성별, 연령, 장애, 건강 상태, 사고, 신념, 성적 취향 또는 성 정체성, 인종, 민족, 국적, 종교, 사회적 지위, 가족 출신, 직업 유형이나 고용 유형의 차이를 근거로 차별하지 않습니다
괴롭힘에 대하여
우리는 괴롭힘(또는 다른 사람에게 괴롭힘으로 인식될 수 있는 모든 행위)에 가담하지 않을 것이며 괴롭힘이 없는 편안한 근무 환경을 유지하기 위해 노력할 것입니다
근로시간 및 임금에 대하여
우리는 직원의 근무시간, 휴일, 휴가, 임금을 법령에 따라 적절하게 관리합니다
결사의 자유 및 단체교섭권에 대하여
우리는 결사의 자유와 단체 교섭권을 존중합니다
강제노동 및 아동노동에 대하여
우리는 강제 노동이나 아동 노동을 용납하지 않으며 결코 이용하지 않을 것입니다
산업 안전 및 보건 정보
안전하고 쾌적한 근무환경을 조성하고 산업재해를 예방하며 직장을 활성화하겠습니다
개인정보 보호에 대하여
우리는 개인정보 보호가 중요한 사회적 책임임을 인식하고 개인정보 보호를 위해 노력합니다
의료접근 정보
우리는 의약품 등의 안정적인 공급을 위해 노력하며, 의료 접근성 유지 및 개선에 기여합니다
6 이해관계자 참여
우리는 인권과 관련된 영향을 적절하게 이해하고 대응하기 위해 관련 이해관계자와 대화에 참여하기 위해 노력합니다
7 불만 처리
당사의 사업 활동과 관련된 인권에 대한 영향에 적절하고 효과적으로 대응하기 위해 당사는 보고 시스템을 포함한 구제 절차를 수립하고 개선하기 위해 노력할 것입니다
8 정정/구제
우리의 사업 활동이 인권에 부정적인 영향을 미치거나 기여하고 있다는 것이 명백해지면, 우리는 적절한 시정 조치를 취하기 위해 노력할 것입니다
9 교육/인식
우리는 임직원들이 이 정책을 이해하고 인권 존중에 기초한 행동을 실천할 수 있도록 계속해서 교육과 인식을 제고할 것입니다
10 인권존중 노력 보고
우리는 웹사이트와 다양한 보고서를 통해 이 정책에 기초한 인권 활동에 대해 정기적으로 보고할 것입니다
제정일: 2022년 4월 28일알프레사 홀딩스(주)대표이사 사장아라카와 류지
(주 1) 바카라 사이트 주소은 본 정책의 "5 비즈니스와 관련된 인권 문제"를 중요한 인권 문제로 인식합니다 이는 향후 위험성 평가 결과에 따라 수정될 수 있음을 참고하시기 바랍니다
(주 2) 바카라 사이트은 이 정책에 따라 사업 활동을 수행하는 과정에서 독립적인 외부 인권 전문 지식을 활용할 것입니다 또한, 우리의 사업활동으로 인해 영향을 받는 사람들의 의견을 인정하고 이해하는 것이 중요함을 인식하고, 이해관계자들과 진지한 대화와 협의를 통해 인권을 존중하겠습니다
승진 시스템
각 그룹 회사는 규정 준수 교육 및 기타 수단을 통해 지속적으로 인식을 제고하고 있습니다 또한, 인권 및 괴롭힘과 관련된 문제 및 우려 사항에 대한 상담 창구를 설치하고 그 접점을 널리 알리기 위해 노력하고 있습니다